지속적인 사업경쟁력 확보를 위해 경쟁력있는 인재확보가 중요합니다. 인재의 세계에서는 최신 HR 트렌드를 따르는 것이 중요합니다. 2020년을 바라보면서 유수의 HR 전문가는 무엇보다 채용시장 커뮤니케이션 및 채용브랜드의 구축 및 유지가 중요한 것으로 바라봤습니다.

유럽 HR전문가 베렌 쇼트는 2020년 노동 시장 커뮤니케이션 및 고용주 브랜딩 강화가 가장 중요한 HR 주제가 될 것으로 예상 했습니다. 2018년과 17년에는 개인정보 보호와 데이터 보안이 가장 중요하였지만 2019년에는 경쟁력 있는 인재확보가 중요하게 대두되었으며 그에 선결하는 채용 시장 커뮤니케이션 및 고용주 브랜딩이 HR 2019년에 2 위였으며 2020 년에 1 위에 오를 것으로 예상됩니다. 한국처럼 현재의 타이트한 노동 시장에서는 회사에 적절한 인재를 효과적으로 채용하고 선택하는 것이 더 어렵습니다. 채용시장에서의 독자적 경쟁력을 확보하고 브랜딩에 투자하는 것이 많은 기업들이 중요하게 판단하게 되었고 이것이 많은 기업들이 여기에 투자하는 것이 중요한 이유입니다.

"채용브랜딩은 회사 또는 조직을 원하는 잠재 목표고객그룹으로부터 회사에서 필요로 하고 채용하고 유지하며 궁극적으로 조직을 홍보하는 행위입니다 "이것이 Universum Global(유럽인사컨설팅사)이 정의한 채용브랜딩의 의미입니다..

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